Psühholoogiline turvalisus organisatsioonis ja meeskondades

Uuringute järgi on meeskonna psühholoogiline turvalisus nr. 1 tähtsusega, et inimesed saaksid pidevalt muutuvas töökeskkonnas kiiresti kohaneda, uusi teadmisi omandada ning üheskoos tulemusi saavutada. Kuna iga töölõik on muutumas aina teadmismahukamaks, eeldab tulemuste saavutamine väga head inimestevahelist koostööd ning kõrge psühholoogiline turvalisus tagab, et ükski teadmine ei jääks ruumi kajamata.

Toetan organisatsioone ja meeskondasid psühholoogilise turvalisuse:

  • teadlikkuse kasvatamisel läbi koolituste.

  • mõõtmisel ja tulemuste analüüsimisel läbi Fearless Organization Scan programmi.

  • koolitustega praktiliste oskuste omandamisel.

  • tõstmisel läbi pikemaajalise meeskonna-coachingu ja konsultatsiooni.

Oman Eestis ainsana Fearless Organization Scan sertifikaati.

Antud programmi raames tõstetakse psühholoogilise turvalisuse olulisuse teadlikkust, mõõdetakse meeskonna psühholoogilist turvalisust ning läbi numbriliste tulemuste läheneme üheskoos teemale, millele olemasolu sa ei märka, kuid mille puudumist tunnetame kõik.

KUULAMISEKS:

1) Ülevaate psühholoogilisest turvalisusest leiab Äripäeva konverentsi salvestusest:

Kui vaikus võidab ehk psühholoogilisest turvalisusest töökohas (aripaev.ee)

2) Veiko Valkiaineni podcasti salvestus:

Liina Kadari: psühholoogilise turvalisuse olulisus vaikuse epideemia ajastul by 🎙️"Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis" podcast

  • Psühholoogilise turvalisuse koolitusel suudab Liina luua sellise õhkkonna, et „vaikust“ seal ei teki. Hea eelhäälestuse andis Fearless Organization test, mis näitas kui turvaliselt tunnen mina ise ennast töökeskkonnas. Kindlasti sain koolituselt ideid kuidas luua psühholoogilist turvalisust enda ümber, julgustada inimesi enda arvamust avaldama ning ka ise enda psühholoogilist turvalisust kasvatada ja end enesekindlalt ja hästi töökeskkonnas tunda. Väga ilmekad olid koolitusel toodud näited, mis võib juhtuda kui inimene vaikib. Kuigi võib tunduda, et vaikus on mugav ja turvaline, eriti inimese enda jaoks, siis organisatsioonile võib vaikus kalliks maksma minna. Kui ainult oleks meil „hirmuvabu“ organisatsioone rohkem, siis see muudab juba maailma.

    Pille Kask, Tervise Arengu Instituudi personaliosakonna juhataja

  • Kogu koolitusprotsessi ülesehitus oli väga loogililine ning vahe kohtumiste vahel oli täpselt õige. Esiteks tooksin välja, et teed õiget asja ning seda ülimalt pühendunult. Samuti see viis, kuidas ruumi hoidsid, tekitas vajaliku turvatunde nii minule kui ka kogu tiimile. Minu arvates võiks kõik ettevõtted, kes hoolivad toetavast ning tervislikust töökultuurist, selle teekonna ette võtta. Kuigi meie näitel on üldjoontes tiimis kõik hästi, siis kogu läbitu andis väga hea ülevaate meie toimimise hetkeseisu kohta ning sai põhjalikult läbi arutatud ka see, et kuidas edasi. Lisaks mina kui juht sain objektiivset tagasisidet, mille põhjal oskan ka ise paremini teatud teemasid märgata ja käsitleda.

    Joonas Männik, LEI Register klienditeeninduse meeskonna juht

  • Liinaga üheskoos läbitud 4-nädalane programm andis meile kinnitust, et meie meeskonna üldine psühholoogiline turvalisus on kõrge ning väga silmiavardav oli vaadata soppidesse, mida me siiani terve meeskonnaga arutanud polnudki. Tehtud anonüümne test andis igaühele hea arusaama, et milline on tema isiklik psühholoogiline turvalisus meie meeskonnas versus meeskonna keskmine. Ühisel arutelul kasutatud struktuur, hästijuhitud protsess ja avatud õhkkond aitas luua selgust ning usun, et kasvatas meeskonna psühholoogilist turvalisust veelgi. Tänaseks on möödunud koolitusest pool aastat ja meie organisatsioonis on käsil päriselt keerulised ajad, õhus on pinged ja ärevus. Olen oma meeskonnaga jaganud avatult kogu temaatikat ja rääkinud asjadest nii nagu need päriselt on, ilma ilustamata. Vastu olen saanud ehedad reageeringud, päris emotsioonid, palju toetust kaasa mõtlemise näol ja sõnades väljendatud tänu avatuse eest. Olen väga nõus ühe oma tiimiliikme ütlusega: „Mina sain enda jaoks selgituse, et miks ma meie meeskonnas ennast hästi tunnen - psühholoogilise turvalisuse 4 dimensiooni kõrged väärtused ongi see vastus!“ Tänu Liinaga koos läbi tehtud protsessile teadvustame, millist väärtust me tegelikult omame ja kanname selle eest nii igaüks kui ühise tiimina head hoolt.

    Kristiina Palm, Töötukassa personalijuht